Содержание:
Онлайн-тренинги получили огромное развитие по сравнению со своими скромными начинаниями. Давным-давно считалось, что у него плохие результаты, когда речь заходила о приобретении знаний и навыков, а учебные материалы на самом деле не были приняты участниками. К счастью, сейчас ситуация изменилась.
В настоящее время для онлайн-обучения используется набор тщательно разработанных курсов, учитывающих различные стили обучения каждого учащегося, и существует множество программных инструментов, таких как программное обеспечение системы управления обучением (LMS) или программное обеспечение для электронного обучения, которые способствуют удовлетворению как учащихся, так и их тренеров. А если вы хотите обучаться дистанционно, посмотрите на сайте www.ecvdo.ru условия обучения.
Однако не следует пока упускать из виду традиционное очное обучение. Не все учащиеся являются поклонниками онлайн-среды обучения, а некоторые предметы просто не столь практичны для самостоятельного обучения. Так что же выбрать? Читайте дальше, чтобы узнать о преимуществах обоих этих подходов и определить, что подходит вам больше всего.
Преимущества онлайн-обучения
Большая гибкость — Учащиеся могут выбирать время и место, где они хотят заниматься, и не привязаны строго к расписанию. Этот тип обучения предлагает ряд различных методов обучения, которые включают аудио, текстовые или визуальные примеры и пояснения. Учащиеся могут изучать и просматривать свои материалы столько раз, сколько они хотят, что невозможно в обычной личной обстановке.
Доступность по цене — онлайн-курсы в большинстве случаев дешевле, чем очное обучение. После того, как материалы будут оплачены, их можно будет использовать снова и снова, не требуя оплаты от тренера. Больше нет необходимости тратить нелепое количество времени на организацию занятия или принуждение сотрудников к их посещению в неподходящее для них время. Такие платформы, как «облачные» LMS или программное обеспечение для электронного обучения, полностью автоматизированы и управляются самостоятельно, что позволяет значительно сократить время, затрачиваемое на администрирование учебных мероприятий.
Эффективность — Крупные компании могут воспользоваться преимуществами масштабируемости онлайн-обучения для большой базы сотрудников в разных местах. Этот тип обучения особенно полезен для обучения соблюдению нормативных требований, так как сокращает время, затрачиваемое на выявление и устранение недостатков сразу после их обнаружения. Модульные онлайн-курсы позволяют вашим сотрудникам получать быстрый доступ к материалам всякий раз, когда им необходимо повысить свою квалификацию в определенной области, что дает вашей компании больше возможностей для сосредоточения внимания на новых возможностях.
Согласованность — Онлайн-обучение гарантирует, что все материалы курса были охвачены каждым слушателем. Традиционные методы чаще всего не позволяют этого сделать, так как разные тренеры используют разные стили преподавания, которые не подходят для всех, и это может привести к непоследовательным результатам.
Аналитика — Упражнения в онлайн материалах позволяют быстро собрать данные о студентах, чтобы тренеры могли эффективно использовать их для отслеживания прогресса и внесения любых изменений в структуру курса, если это необходимо. Более того, они позволяют получить подробную обратную связь для того, чтобы определить, какие области нуждаются в дальнейшем развитии.
Преимущества очного обучения
Прямая реакция — Одно из наибольших преимуществ очного обучения заключается в том, что оно позволяет преподавателю оценивать своих студентов в режиме реального времени. Преподаватели могут видеть, насколько студент внимателен, насколько он увлечен учебными материалами и насколько хорошо их понимает. Помня об этом, преподаватели могут легко регулировать темп урока, чтобы помочь своим студентам учиться более эффективно.
Коллективная среда — Помимо укрепления межличностных отношений между людьми, командное обучение обеспечивает увлекательную среду для людей, которая обеспечивает гораздо более широкий результат обучения, так как члены команды могут подходить к материалу, который они изучают, с разных точек зрения. Этот метод обучения также уступает место дискуссиям и дебатам между учащимися, что способствует эффективному приобретению новых навыков и знаний.
Что является идеальным выбором?
Очевидно, что оба метода обучения имеют свои индивидуальные преимущества и недостатки, и ни один из них не идеален. Когда речь заходит об обучении, сочетание различных подходов и методов работает лучше всего, но ни один из них сам по себе не может обещать оптимальных результатов.
Онлайн-обучение — это отличный инструмент для человека, который обладает сильным чувством самодисциплины и способен учиться без помощи других, но для человека, не обладающего этими навыками, это в основном бесполезно, так как ему может быть трудно мотивировать себя на самом деле сесть и учиться.
Кроме того, что на методы обучения влияют навыки и предпочтения учащихся, на методы обучения влияет и изучаемая область. Например, некоторые «мягкие» навыки, такие как рассказывание деловых историй или управление конфликтами, будут гораздо лучше использоваться в условиях сотрудничества, поскольку невербальная коммуникация часто может
